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我院2012年度人事竞聘工作圆满完成

发布时间:2012-07-17 17:48 来源:澳门新葡萄京官网注册-888娱乐所有网站

74日,第四批竞争上岗人员名单正式公布,至此,兖州市人民澳门新葡萄京官网2012年度人事竞聘工作圆满完成。

本次人事竞聘工作是兖州市人民澳门新葡萄京官网进行的第七轮的人事制度改革。为适应新澳门新葡萄京官网未来事业发展的需要,不断加强干部队伍和人才梯队建设,本次人事竞聘在原来六轮人事改革的基础上做了适当的调整,使人事竞聘工作更加科学化、规范化,从而充分调到广大医务人员的积极性。



           上图为亓仲儒院长与中层干部代表吕慧护士长签订聘约

 

合理设岗。根据澳门新葡萄京官网及科室实际需要,按照“因需设岗”的原则,结合学科发展需求,经过科室4次讨论酝酿、院内平衡,合理设置科室人员编制,在岗编设置方面,不仅考虑科室实际需要,同时预留发展空间,为下步新澳门新葡萄京官网建设做好准备。同时,澳门新葡萄京官网还在原有基础上重新制定2012年度聘任工作方案,并提交院职代会审议通过。

进行院内职称评定。在岗位设置的基础上,个人提出书面申请,由院内专业组及考评委分别进行职称评定。在院内职称评定过程中严格坚持重品德、重技能、重实绩的标准,采取了院、科两级评定的形式进行,首先后由各专业组对每个人作出评价,然后再提交院考核评选委员会进行评定,专业组和院考评委共51人,评定在院监督委员会监督下,一律采用当场打票、当场计票、当场公布的方式进行,确保了职称评定工作的公开、公平、公正。

中层干部竞争上岗。中层干部竞岗聘任工作,事关澳门新葡萄京官网干部队伍建设,事关澳门新葡萄京官网改革发展大局,是我院人事聘任工作的核心内容之一,院党委、院委会对此高度重视。为做好这项工作,确实让德才兼备的人员走上中层管理岗位,院党委按照澳门新葡萄京官网人事聘任工作方案的要求,首先本着精简、高效的原则,根据澳门新葡萄京官网和科室工作需要,对中层干部岗位编制作了调整,并印制了中层干部岗位编制设置方案,下发到科室交由职工酝酿讨论,然后提交院职工代表大会审议通过。同时,按照我院中层干部管理制度,竞岗聘任前,院党委组成考察组,对原来的中层干部进行了届满考核,对参加竞争上岗的新申报人员进行了组织考察及民主评议。院工作监督委员会则根据中层干部聘任基本条件,对申报参加竞争上岗的人员进行了资格审查,严格掌握标准。为使中层干部的结构更加合理,体现老、中、青结合的原则,便于推进各项工作,考虑到某些学科和科室工作需要,按照院长管理权限,对个别不太符合中层干部聘任条件的同志,由院长提名也参加了竞岗演说。竞岗演说会议后,根据院、科两级民主评议及中层干部互评情况,经院党委集体研究确定的拟聘任中层干部人选,并予以公示,经公示无异议,共产生中层干部92名。同时,为提前为新澳门新葡萄京官网做好人力储备,在院科考评的基础上,澳门新葡萄京官网还公布任命了38名中层干部助理,中层干部队伍的结构更趋合理,更加趋向于年轻化。

职工竞争上岗。中层干部确定后,立即进行了职工的竞争上岗。职工竞争上岗仍采取“双向选择”的方式进行。职工可根据自身情况向科室提出书面申请,各科室根据申请情况确定拟聘任人员,报业务主管部门及分管院长审批,经院党委、院委会确认后予以公布。本次职工竞聘共分为4个批次,严格坚持限额聘任,按照设岗情况及职称评定结果予以聘任,同时检查公平、公开、公正,坚持民主集中制的原则,在尊重职工个人选择的基础上,对申请岗位的同志由职工进行民主评议,绝不进行暗箱操作,更不在评议过程中搞拉票行为,做到公道正派,让大家信服。

本轮人事改革既积极又稳妥,无论从深度上还是从广度上,都较前五轮有了进一步深化和发展,使我院深化人事制度改革工作又跨入了一个新阶段。

                                                  (人力资源部  张德君)

 

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